场景一 —— 中小企业招销售与行政
情境
快消品分销公司，50 名员工，HR 团队仅 1 人。
同时开放 3 个岗位：2 名外勤销售与 1 名行政。一周内收到 120 份简历。
挑战
- HR 没时间看完所有简历
- 简历来自不同渠道，格式五花八门
- 用人经理要求 3 天内给出名单
原有流程
- HR 逐份阅读 → 挑出 15 份 → 发给用人经理
- 用人经理复核 → 把不合适的退回
- 流程从头再来一遍
使用 TalentRank 后
- HR 将 120 份简历连同职位描述与标准上传至平台
- AI 自动筛选，HR 复核排序结果
- 用人经理收到每个岗位 10 位候选人的评分卡
- 筛选总耗时：约 1 个工作日
您会收到
每个岗位 120 位候选人的排序每个岗位 10 位入围者的评分卡逐位候选人的匹配度与风险摘要针对每位候选人的建议面试问题
说明：这是示意性场景。实际效果取决于职位描述、简历与筛选标准的质量。
场景二 —— 创业公司招市场与研发
情境
A 轮 SaaS 创业公司，正在积极扩张团队。
需要 1 名数字营销与 1 名后端工程师。团队规模小，创始人亲自参与招聘。
挑战
- 创始人没时间做初步筛选
- 候选人来自多个渠道（领英、Jobstreet、内推）
- 市场岗与研发岗的技术标准完全不同
原有流程
- 创始人在工作间隙逐份看简历
- 评审在不同时间进行，标准不一致
- 各渠道的候选人始终无法汇总到一处
使用 TalentRank 后
- 按岗位设置定制标准（市场岗与研发岗使用不同评分表）
- 各渠道简历统一在同一批次中处理
- 创始人收到每个岗位 5-7 位入围候选人及可直接查看的分析
您会收到
每个岗位 5-7 位入围候选人依据各岗位技术标准计算的匹配度得分逐位候选人的画像摘要切合岗位的建议面试问题
说明：这是示意性场景。实际效果取决于职位描述、简历与筛选标准的质量。
场景三 —— 招聘机构，服务多家客户
情境
精品招聘机构，同时服务 8 家活跃客户。
每周收到 200-300 份来自各类职位的简历，招聘顾问团队 3 人。
挑战
- 初层筛选占用顾问 60% 的工作时间
- 客户要求职位发布后 2-3 天内给出名单
- 客户报告需要整洁且统一的格式
原有流程
- 顾问按客户、按岗位逐份阅读简历
- 发给客户前需手工汇总到表格
- 每次都要重新排版报告
使用 TalentRank 后
- 按客户、按岗位在同一批次中批量筛选简历
- 入围名单报告可直接发送给客户
- 顾问团队专注于预筛与客户关系，而非事务性工作
您会收到
按客户、按岗位的候选人排序可直接交付客户的入围名单报告逐位候选人的匹配度与分析面向所有客户的统一格式
说明：这是示意性场景。实际效果取决于职位描述、简历与筛选标准的质量。
