用人经理不必逐份阅读简历。提交职位描述与简历，即可收到一份可以直接据以决策的候选人报告。
用人经理没时间看 50 份简历
他们本职工作已经很忙，要求他们评审几十份简历并不现实。
HR 难以说清为什么 A 候选人更合适
缺少结构化数据，HR 的推荐显得很主观。
没有统一的候选人呈现格式
每位 HR 做的汇总都不一样，用人经理看得一头雾水。
用人经理准备不足，面试缺乏重点
在信息不足的情况下进入面试，时间被浪费在简历里已有的内容上。
评审太慢，导致录用决策一再拖延
评审还没完成，优秀候选人已经去了别的公司。
依据职位描述与既定标准分析全部简历
制作覆盖所有候选人的横向对比表
计算每位候选人的匹配度得分（0-100）
梳理每位候选人的优势与风险
为每位候选人撰写一段式画像摘要
为每位候选人生成建议面试问题
输出最终入围推荐名单
提交职位描述与简历
上传需要评估的全部候选人简历，并附上职位描述。
AI 辅助筛选
TalentRank 依据岗位标准逐份分析简历。
人工复核层
TalentRank 团队复核输出结果，把控分析质量。
编制报告
以便于用人经理快速阅读的格式汇编报告。
交付报告
以您选定的格式通过邮件发送。
候选人对比表
逐位候选人匹配度得分
优势分析
风险分析
逐位候选人画像摘要
建议面试问题
最终入围推荐名单
以上价格为起步价 —— 最终报价将在咨询时根据您的具体需求确认。
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