简历来自多个渠道且无人统筹
邮件、WhatsApp、Jobstreet、领英 —— 都在往里灌，却没有人统一协调。
没有候选人状态跟踪
很难分清谁已经联系过、谁还在等待、谁已经被婉拒。
候选人跟进经常延误
因为没人及时跟进，优秀候选人转投了其他公司。
用人经理难以评审候选人
他们缺少一套便于查看与评估候选人的系统。
从投递到发 Offer 需要 2-3 个月
周期太长 —— 候选人流失，招聘成本不断攀升。
HR 团队不清楚瓶颈在哪
所有人都很忙，却没人说得清哪一环最成问题。
梳理当前的完整招聘流程
识别哪个环节最浪费时间
分析在用工具及其实际效果
拟定新的推荐工作流
制定按优先级排序的落地路线图
填写需求说明或参加调研会
通过表单或 30 分钟的会议说明当前的招聘流程。
TalentRank 分析现有流程
我们的团队梳理流程并定位核心问题。
瓶颈分析
精确定位时间损耗最严重的环节。
拟定改进建议
结合预算给出新的工作流与工具选型建议。
诊断结果汇报
通过 Zoom 或文档形式，完整讲解诊断结论与路线图。
当前流程图（可视化）
瓶颈分析报告
可自动化环节清单
推荐工作流文档
工具选型建议
落地路线图（已排优先级）
以上价格为起步价 —— 最终报价将在咨询时根据您的具体需求确认。
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