建立清晰、可量化的筛选评分表，并在今后每一次招聘中重复使用。
招聘标准从未被书面记录
标准只存在于每个人的脑子里，而不是团队随时可查阅的文档中。
HR 与用人经理标准不一致
HR 推荐 A 候选人，用人经理想要 B 候选人。流程来回反复，始终没有交集。
筛选过于主观
结果因评审人不同而不一致。
风险信号没有沉淀成文档
由于此前的招聘没有留下记录，同样的用人失误反复发生。
同一位候选人可能通过也可能被淘汰
取决于当天由谁评审，而不是依据清晰的标准。
与 HR 及用人经理访谈，统一招聘标准
为每个岗位定义必备条件与加分条件
定义岗位专属的风险信号
设定各项标准的评分权重
输出可复用的筛选模板
提交职位描述与岗位背景
分享职位描述，以及希望标准化的岗位背景信息。
与 HR 及／或用人经理的沟通会
通过 Zoom 或 WhatsApp 进行 30-60 分钟沟通，统一预期。
TalentRank 起草初版标准
我们的团队依据沟通会的输入起草标准。
共同评审与修订
进行一轮修订，确保标准准确无误。
交付最终标准文档
完整文档交付，可直接用于筛选。
模板使用培训
简要讲解如何在下一次招聘中使用该模板。
必备条件清单
加分条件清单
各岗位风险信号清单
评分权重文档
筛选评分表（PDF + 可编辑版）
可复用的筛选模板
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查看详情HM tidak perlu baca semua CV. Kirim JD dan CV, terima laporan kandidat yang sudah siap untuk diputuskan.
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