在面试前客观衡量候选人的能力。按贵公司的需求编排测试题包，并在同一处查看得分、报告和面试提问建议。
这是 TalentRank 在整个平台上的整体表现，并非针对单一服务的承诺。
深受 HR 团队信赖
节省筛选时间
分析就这么快
TalentRank 平台整体数据。各公司的实际结果取决于职位描述、简历和筛选标准的质量。
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四个步骤：选择题包、邀请候选人、候选人作答，然后由 HR 团队审阅结果。
步骤 1
直接使用岗位模板，或自行设定测试、权重和通过线。
步骤 2
可来自 CV Screening 的结果，也可手动添加。邀请和提醒通过邮件和 WhatsApp 发送。
步骤 3
手机或电脑均可。候选人先同意数据处理并检测设备，答案自动保存。
步骤 4
查看每项测试和每项能力的得分、需要复核的 flag，以及可分享给用人经理的报告。
按所招聘的岗位选择测试，也可以把多项测试组合成一个题包。
言语推理、数字推理、抽象逻辑、空间能力，以及细致度和速度。
工作风格、诚信、抗压韧性、工作动机和职业兴趣。
贴近真实工作的情景，适用于客户服务、销售、主管和团队协作。
Excel、基础会计、行政、数字营销、基础 HR 和物流。
印尼语和英语：语法、阅读、听力和写作。
案例分析、公文筐练习，以及与 AI 的角色扮演，适用于高级岗位和 Management Trainee（管理培训生）。
有关于 SOP、产品或公司政策的自有题目？可以在 Assessment Builder 中编写或上传题目，再与题库中的测试组合成一个题包。
查看 Assessment Builder可以从现成模板开始，也可以自行编排，或与 TalentRank 团队共同搭建。选择适合您的层级。
适合想快速上手的 HR 团队。选择按岗位类别编排好的题包，再按需调整。
按题包选择监考等级。仓库员工的技能测试，不需要与财务岗位的测试采用同样严格的管控。
适用于练习和轻量测试。
适用于大批量筛选。
适用于决策影响中等的岗位。
适用于关键岗位。
系统只做标记，决定权在 HR 团队。
每个 flag 都附有可供复核的依据，不会有候选人被自动淘汰。候选人会被告知监测的内容，并在开始前表示同意。
每位候选人都有一份 1-2 页的报告，用人经理无需 HR 协助即可读懂。
简历看起来不错，但候选人的能力尚未经过检验
仅凭简历和初步面试，还不足以确认候选人能胜任这份工作。
测试靠手工管理，耗时费力
编写题目、发放链接、逐份批改答案，占去 HR 团队大量时间。
各部门和分公司的测试标准不一
没有统一的题包，候选人之间就很难公平比较。
测试结果难以在候选人之间比较
分数散落在多个文件和格式中，用人经理很难读懂。
难以确认候选人是否独立作答
不加监考的远程测试，可能出现无法察觉的作弊。
按您设定的岗位和能力编排测试题包
以同一标准为所有候选人安排测试和监考
计算得分、能力项得分，以及需要复核的 flag
输出可直接分享给用人经理的报告
沟通需求
告诉我们所招聘的岗位、候选人数量和希望衡量的能力。
编排题包和标准
与 HR 团队一起选择测试、权重、通过线和监考等级。
试运行
用少量样本候选人运行题包，确认结果符合预期。
邀请并执行
邀请候选人作答，得分自动汇总。
审阅并优化
HR 团队审阅结果，决定推进哪些候选人，并在需要时调整题包。
测试题包
邀请链接
候选人报告
结果看板
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