管理大规模管理培训生招聘，涵盖报名、资料筛选、assessment、面试，以及各阶段结果的跟踪。
MT 申请人数量庞大
数百到数千名申请人，让人工资料筛选耗时费力。
选拔阶段分散在多个工具中
报名、assessment 和面试各自管理，数据难以整合。
候选人状态难以跟踪
HR 团队很难知道谁已经进行到哪个阶段。
各阶段评分不一致
各阶段标准不同，使候选人之间的比较有失公平。
按照您提供的问题和评分标准,自动开展初步面试。HR 团队会直接收到每位候选人的回答、评分和摘要,面试时间只用在真正合适的候选人身上。
准备 MT 项目的报名和候选人表单
根据项目标准协助资料筛选
安排 assessment 和面试阶段
跟踪候选人在每个阶段的结果和状态
讨论项目需求
了解您 MT 项目的申请人数目标、选拔阶段和时间表。
准备报名与标准
为每个阶段制定报名表单和选拔标准。
分阶段进行选拔
资料筛选、assessment 和面试按约定的流程进行。
跟踪结果并移交候选人
跟踪每个阶段的结果，并将最终候选人移交以供最终决定。
各阶段选拔流程
每个阶段的结果汇总
最终候选人名单
Lakukan wawancara awal secara otomatis menggunakan pertanyaan dan kriteria penilaian yang telah ditentukan. Tim HR dapat meninjau jawaban, skor, dan ringkasan setiap kandidat.
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