招聘页已经有了，筛选却还是人工完成
投递进入自有系统，HR 仍需逐份阅读简历才能确定入围名单。
候选人库很满，却没有自动评分
系统里存着成百上千条候选人数据，却没有任何机制能按岗位契合度直接排序。
不愿更换已在运行的系统
招聘系统由 IT 团队搭建并维护。仅为了获得 AI 筛选能力就更换整个平台并不现实。
面对海量投递，HR 需要快速拿到入围名单
职位在自有招聘页上线后，投递成百上千地涌入，却没有快速产出名单的办法。
现在就采购企业级 ATS 显得过重
企业级 ATS 既贵又复杂。真正需要的，只是在现有系统之上叠加 AI 评分能力。
通过 API 或 Webhook 将企业候选人数据库或招聘页接入 TalentRank
每一位进入的候选人都由 TalentRank AI 自动处理
HR 直接在 TalentRank 平台查看筛选结果、排序与匹配度得分
按企业需求为每个岗位配置筛选标准
一次性完成配置 —— 此后所有投递都会自动筛选
咨询与系统梳理
简要沟通现有招聘页、候选人数据格式，以及希望纳入筛选的岗位。
搭建对接
TalentRank 通过 API 或 Webhook 将企业系统接入平台，此阶段需要 IT 团队参与。
配置各岗位标准
为招聘页上每个在招岗位设置评分标准。
测试与验证
用样本候选人测试，确认筛选结果符合预期。
正式上线
对接正式生效。此后每一份投递都会自动筛选，结果呈现在 TalentRank 中。
招聘页与 TalentRank 之间的有效对接
对每份投递的自动 AI 筛选
TalentRank 中按岗位的候选人排序看板
各岗位标准配置
技术文档
以上价格为起步价 —— 最终报价将在咨询时根据您的具体需求确认。
搭建费 + 按简历计费订阅
一次性支付对接搭建费，之后按实际筛选的简历数量付费。
适合： 拥有在运行招聘页、希望在不更换系统的前提下获得 AI 筛选能力的企业。
周期： 1-2 周完成搭建，之后持续生效
咨询对接方案Stop terima lamaran via WA dan email yang berantakan. Bangun career page yang langsung terhubung ke alur screening kandidat.
查看详情HM tidak perlu baca semua CV. Kirim JD dan CV, terima laporan kandidat yang sudah siap untuk diputuskan.
查看详情Buat rubrik screening yang jelas, terukur, dan bisa dipakai ulang untuk semua proses hiring ke depan.
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