别再通过 WhatsApp 和邮件接收杂乱的投递。搭建一个直接对接候选人筛选流程的招聘页。
投递来自 WhatsApp、邮件、私信，毫无条理
一个岗位可能从五个不同渠道收到投递，既容易遗漏又无法统筹。
没有招聘页
候选人无从得知哪些岗位在招，公司显得不够专业。
候选人资料格式不统一
每个人提交的格式都不一样 —— 有人发照片，有人发领英链接，有人发 PDF。
筛选无法立即启动
HR 必须先手工汇总，光是准备工作就要花掉 1-2 天。
HR 团队每天都要手工汇总
精力全都耗在事务性工作上，而非真正高价值的环节。
搭建 career.贵公司域名 页面或子域名
配置职位列表并撰写各岗位说明
为每个岗位建立标准投递表单，含简历上传
将新候选人的自动筛选接入 TalentRank
搭建自动更新的候选人数据库
配置新候选人到达时给 HR 的邮件通知
配置周期性的入围名单报告
需求沟通与岗位盘点
汇总全部职位描述，并确认招聘页的呈现偏好。
设计并搭建招聘页
TalentRank 按企业品牌风格构建招聘页。
配置投递表单与打通接口
完成表单配置，并接入筛选管线。
端到端测试
测试从候选人提交到 HR 收到通知与入围名单的完整流程。
上线与交接
招聘页正式发布，并培训 HR 如何更新职位列表。
上线的招聘页
各岗位职位列表
标准投递表单
自动筛选打通
候选人数据库
邮件通知
职位更新指南
Database kandidat, pipeline status, dan screening workflow, tanpa perlu bayar ATS enterprise yang mahal.
查看详情Buat rubrik screening yang jelas, terukur, dan bisa dipakai ulang untuk semua proses hiring ke depan.
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