加快初层筛选、产出可直接交付客户的候选人报告，在不增加人手的前提下承接更多岗位。
机构需同时推进 5-15 个在招岗位
来自多家客户的高强度需求，让招聘顾问团队应接不暇。
初层筛选占用顾问 50-70% 的时间
顾问最宝贵的精力，消耗在本可以自动化的工作上。
客户要求 2-3 天内给出入围名单
客户的截止时间很紧，简历却还在持续涌入。
交付客户的报告格式不统一
顾问团队为每家客户都要重新排版一遍报告。
顾问团队超负荷，筛选质量随之下滑
用量一高，逐位候选人的分析深度就变得参差不齐。
按客户、按岗位批量筛选简历
产出各岗位的候选人排序
编制可直接转发客户的报告
支持白标（以贵机构名义出具报告）
为紧急岗位提供优先交付
按机构偏好通过 WhatsApp 或邮件协作
接收岗位与简历批次
提交需要处理岗位的全部简历与职位描述。
确认各客户的标准
在处理前确认每家客户的专属标准无误。
批量筛选处理
TalentRank 一次性处理全部简历。
质量复核
TalentRank 团队在交付前复核结果。
交付报告
按约定的格式发送报告。
各岗位候选人排序
入围名单报告（可直接交付客户）
逐位候选人匹配度得分
白标报告（如选用）
建议面试问题
HM tidak perlu baca semua CV. Kirim JD dan CV, terima laporan kandidat yang sudah siap untuk diputuskan.
查看详情Buat rubrik screening yang jelas, terukur, dan bisa dipakai ulang untuk semua proses hiring ke depan.
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