Assessment karyawan online untuk mengukur kemampuan kandidat secara objektif sebelum interview. Susun paket tes kompetensi sesuai kebutuhan perusahaan Anda, lalu tinjau skor, laporan, dan saran pertanyaan interview dalam satu tempat.
Gambaran hasil TalentRank di seluruh platform, bukan janji untuk satu layanan saja.
Dipercaya tim HR
Hemat waktu screening
Analisis secepat itu
Angka platform TalentRank secara keseluruhan. Hasil tiap perusahaan bergantung pada kualitas deskripsi pekerjaan, CV, dan kriteria yang digunakan.
Hitung ROI AndaKalkulator gratis, hasil dalam hitungan detik
Empat langkah: pilih paket, undang kandidat, kandidat mengerjakan, lalu tim HR meninjau hasilnya.
Langkah 1
Pakai template posisi, atau susun sendiri tes, bobot, dan ambang lulusnya.
Langkah 2
Dari hasil CV Screening atau manual. Undangan dan pengingat terkirim lewat email dan WhatsApp.
Langkah 3
Dari ponsel atau komputer. Kandidat menyetujui pemrosesan data, cek perangkat, dan jawaban tersimpan otomatis.
Langkah 4
Skor per tes dan kompetensi, flag untuk ditinjau, dan laporan yang bisa dibagikan ke hiring manager.
Pilih tes kompetensi yang sesuai dengan posisi yang dibuka, atau gabungkan beberapa tes dalam satu paket.
Penalaran verbal, numerik, logika abstrak, spasial, serta ketelitian dan kecepatan.
Gaya kerja, integritas, resiliensi, motivasi, dan minat karier.
Skenario kerja nyata untuk customer service, sales, supervisor, dan kerja tim.
Excel, akuntansi dasar, administrasi, digital marketing, HR dasar, dan logistik.
Bahasa Indonesia dan Inggris: tata bahasa, membaca, mendengar, dan penulisan.
Studi kasus, inbox exercise, dan role play bersama AI untuk posisi senior dan Management Trainee.
Punya soal sendiri tentang SOP, produk, atau kebijakan perusahaan? Tulis atau unggah soal Anda ke Assessment Builder, lalu gabungkan dengan tes dari pustaka dalam satu paket.
Lihat Assessment BuilderMulai dari template siap pakai, susun sendiri, atau bangun bersama tim TalentRank. Pilih tingkat yang sesuai.
Cocok untuk tim HR yang ingin mulai cepat. Pilih paket yang sudah disusun per kelompok posisi, lalu sesuaikan seperlunya.
Pilih tingkat pengawasan per paket tes. Tes keterampilan untuk staf gudang tidak perlu kontrol yang sama dengan tes untuk posisi keuangan.
Untuk latihan dan tes ringan.
Untuk screening volume tinggi.
Untuk posisi dengan dampak keputusan sedang.
Untuk posisi kritikal.
Sistem hanya menandai. Tim HR yang memutuskan.
Setiap flag disertai bukti yang bisa ditinjau, dan tidak ada kandidat yang ditolak otomatis. Kandidat diberi tahu apa yang dipantau dan menyetujuinya sebelum mulai.
Setiap kandidat mendapat laporan 1-2 halaman yang bisa dibaca hiring manager tanpa bantuan HR.
Kandidat terlihat bagus di CV, tetapi kemampuannya belum teruji
CV dan interview awal belum cukup untuk memastikan kandidat mampu mengerjakan pekerjaannya.
Tes dikelola manual dan memakan waktu
Menyusun soal, membagikan tautan, dan mengoreksi jawaban satu per satu menyita waktu tim HR.
Standar tes berbeda di tiap divisi dan cabang
Tanpa paket tes yang seragam, kandidat sulit dibandingkan secara adil.
Hasil tes sulit dibandingkan antar kandidat
Skor tersebar di banyak file dan format, sehingga hiring manager sulit membacanya.
Sulit memastikan kandidat mengerjakan sendiri
Tes jarak jauh tanpa pengawasan membuka peluang kecurangan yang tidak terdeteksi.
Menyusun paket tes sesuai posisi dan kompetensi yang Anda tentukan
Menjalankan tes dan pengawasan untuk semua kandidat dengan standar yang sama
Menghitung skor, kompetensi, dan flag yang perlu ditinjau
Menyajikan laporan yang siap dibagikan ke hiring manager
Diskusi kebutuhan
Ceritakan posisi yang dibuka, jumlah kandidat, dan kompetensi yang ingin diukur.
Susun paket dan kriteria
Bersama tim HR, pilih tes, bobot, ambang lulus, dan level pengawasan.
Uji coba
Jalankan paket dengan beberapa kandidat sampel untuk memastikan hasilnya sesuai harapan.
Undang dan jalankan
Kandidat diundang, mengerjakan tes, dan skor tersusun otomatis.
Tinjau dan sempurnakan
Tim HR meninjau hasil, memutuskan kandidat lanjut, lalu menyesuaikan paket bila perlu.
Paket tes
Tautan undangan
Laporan kandidat
Dashboard hasil
Unggah banyak CV sekaligus. TalentRank menganalisis kesesuaian kandidat berdasarkan kriteria posisi, lalu menyusun peringkat dan ringkasan kandidat untuk ditinjau tim HR.
Lihat DetailPlatform AILakukan wawancara awal secara otomatis menggunakan pertanyaan dan kriteria penilaian yang telah ditentukan. Tim HR dapat meninjau jawaban, skor, dan ringkasan setiap kandidat.
Lihat DetailStandardisasi RekrutmenBuat rubrik screening yang jelas, terukur, dan bisa dipakai ulang untuk semua proses hiring ke depan.
Lihat DetailKonsultasi gratis untuk menentukan paket Assessment yang paling sesuai dengan kebutuhan hiring Anda.
