Cara Hire Graphic Designer Indonesia yang Tepat di 2024

Kenapa Hire Designer Itu Susah?

Banyak recruiter frustasi saat proses hiring graphic designer. CV terlihat bagus, tapi portfolio tidak konsisten. Ada yang portofolionya keren, tapi skill-nya tidak match dengan kebutuhan brand. Proses ini biasanya memakan waktu 2–4 minggu hanya untuk shortlist 3–5 kandidat.

Step 1: Tulis Brief yang Jelas

Sebelum buka lowongan, jawab pertanyaan ini:

• Style apa yang dibutuhkan? (Minimalist, Bold, Playful, Luxury)
• Software wajib apa? (Figma, Illustrator, Photoshop)
• Pengalaman industri apa yang relevan?
• Output harian/mingguan seperti apa?

Semakin spesifik brief kamu, semakin mudah screening kandidat.

Step 2: Screen Portfolio, Bukan CV

Untuk creative role, portfolio adalah segalanya. Ketika mereview portfolio, perhatikan:

• Konsistensi style — apakah karya-karyanya memiliki visual language yang jelas?
• Relevansi industri — apakah pernah mengerjakan project di industri yang sama?
• Kualitas presentasi — apakah mereka tahu cara packaging karya mereka?
• Variasi skill — apakah hanya bisa satu style atau versatile?

Step 3: Gunakan AI Fit Scoring

Portora.id menggunakan AI untuk menganalisis portfolio kandidat dan menghasilkan fit score 0–100 berdasarkan brief yang kamu buat. Ini memangkas waktu review dari jam-an menjadi menit-an.

Kesimpulan

Hiring designer yang tepat bukan tentang siapa yang punya CV paling bagus, tapi siapa yang bisa membuktikan kemampuannya lewat karya nyata. Dengan pendekatan portfolio-first dan AI fit scoring, proses ini bisa 3x lebih cepat.